In einem meiner Beiträge aus der letzten Woche habe ich auf den Leitfaden – Fachkräfte für den Mittelstand aufmerksam gemacht, den der Bundesverband Informationswirtschaft Telekommunikation Neue Medien (BITKOM) veröffentlicht hat.
In dem Leitfaden wird Unternehmen geraten, Personalentwicklung als strategische, auf Dauer angelegte Aufgabe zu verstehen, die von jedem Unternehmen selbst in aktiver eigenverantwortung angegangen werden. Als ersten Schritt nennt der Leitfaden hierbei, die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden. Mir gefällt vor allem die Weiterverlinkung gut. Hierbei bin ich auf das Konzept Arbeitsorientierte Weiterbildung in der IT-Branche des Fraunhofer Instituts für Software und Systemtechnik gestoßen.
Ein wenig hölzern heißt es hierzu:
Die konzeptionelle Grundidee der Arbeitsprozessorientierten Weiterbildung ist eine enge Verbindung von Lernen und Arbeiten. Das Lernen in und an realen Arbeitsaufgaben wird gefördert und systematisiert. Personal- und Bildungsverantwortliche können mit dem Konzept lebensbegleitendes Lernen im Unternehmen auf innovative Art und Weise realisieren und Mitarbeiter auf die sich verändernden Anforderungen am Arbeitsplatz vorbereiten. Das Konzept legt dabei nur die Leitlinien fest und bietet Flexibilität und Freiraum für die konkrete Ausgestaltung.
Und ich denke, dieses KOnzept kann tatsächlich dazu beitragen, Mitarbeiter zu qualifizieren und sie auch mit dem Herzen an das Unternehmen zu binden. Und das ist ein großer Wert in Zeiten des Fachkräftemangels.